コーチング・上手くできない人がやっていない肝心なこととは

コーチングで上手く相手をサポートできない!

本日も当ブログへお越しいただき誠にありがとうございます。

4月20日 札幌・桜井塾の思いを現実にする塾長ブログへようこそ!!

 

コーチングで相手に気付きを!

コーチングで相手をサポートする!

 

コーチング!質問をして相手に気付きを!

中々上手くできないんです・・・・・・・・・・・・・・

部下とのコミュニケーションや育成

子育て

何がやりたいのか分からない人に

など、コーチングは幅広く使えるスキルだと思いますが、ここで上手くいかない!こんな時に少し考えてみたいことがございます。

桜井塾ではここをすごく大事にしています。

それは『段取り』です。

 

その段取りとは、『相手にどの様に思われているのか?』と言うことです。

そもそも『相手が自分の話しを聴いて欲しい』と思っているのか?

ここはとても重要です。

普段からの振る舞いや現実が重要となってきます。

 

この人になんで答えなきゃいけないの?などと思われていると、社交辞令的に答えてくれる場合もあるかも知れませんが、本心なのか真剣に考えているのか?少し疑問になる時もありそうですよね。

 

もし、あなたが尊敬もしていなければ立場的に全く認められないような人にあれやこれや質問をされたら・・・・・・・・・・・・・

当たり障りが内容に適当に答えたり、答えなかったり。そんな人もいるのかも知れませんね。

 

もし、目標を達成するサポートをするのであれば、まず、コーチもそのような結果が出ていると相手も受け入れやすいのかも知れませんね。

 

 

コーチングで相手に影響を与えたりサポートしたりする場合に必要なことの中に、自分ブランディングもありそうです。

この人に聴いて欲しい!この人に相談をすれば・・・・・・・・・・・・

こんな『期待』を持ってもらえる自分

そんな自分づくりが欠けているとその先が難しくなってきそうな気もします。

 

実践で結果を出し続けている人がその為に必要なことまで教えてくれる講座やセミナーや職場であれば良さそうですが、うわべだけのことしか教えていない、教えている人すら知らない場合、その後の展開は・・・・・・・・・・・・・・・?

 

実践で結果を出していくためにはそれなりのノウハウもありそうです。

 

これは職場で、テキストや研修だけを終えて現場で活躍できるのか?と考えてみると少し難しそうな気もします。

なので学ぶ時にはこの辺も意識して選ばれるのもいいのかも知れませんね。

 

桜井塾の講座では最重視して教えていることがあります。

それは

 

『段取り』です。

 

どんなにいいスキルやテクニックがあったとしても、準備が悪ければやろうとすることが難しくなるんです。

 

スキルを知っている方は多くいるのかも知れませんが、『準備』に意識を向けている方は少ないような気がする時もあります。

これは料理などを作る時も同じようなことがいえる時もありそうです。

 

例えば、

散らかったキッチン、置く場所もないところで、不安定な場所で包丁を手に細かい作業をしたとしましょう?

結果はどうでしょう?

上手くいくときもあるかも知れませんが、しづらい、上手くいかない可能性も高そうです。

こんな時、しっかりと段取りをして作業をしたらどうでしょう?

片付けて

作業がしやすい環境を整えてから取り掛かると、結果はどうでしょう?

 

どんなに切れ味の良い包丁を手にしていても作業がしやすい環境としづらい環境では結果に違いも出そうな気もします。

料理によっては下準備がいるものや順番が問われるものもありそうです。

 

コーチングも同じかも知れません。どんなに知識があっても、どんなにテクニックがあっても、段取りは大切そうです。

 

 

プロは下準備をおこたらない!

ここがアマチュアとの違いでもありそうです。スキルやテクニックだけがあればことが済むと思っていたら・・・・・・・・・・・・・

 

良い結果を出したければ良い段取りが大切です。

 

コーチングに質問は欠かせないものかもしれません。

ただ、この質問にも順番があるのかも知れませんね。

 

そしてプロは『何のためにこの質問をしているのか?』が明確です。そこには『どんな根拠があるのか?』も明確なんです。

ただやみくもに質問をしているのではないのです。

 

根拠があって、その意図が明確な質問の場合『話しの流れ』を考えています。

どんなことをどんな時に聴くのか?

プロはその『タイミングも計っています』

 

 

スキルやテクニックを効果的に使うためには『流れの組み立て』が大切なのです。

 

 

コーチングをおこなって、常に同じような成果を求めるためにはそれなりのプロセスが必要です!

 

普段から話しを聴いてもらいたい!

この人と話したい!

この人にコーチしてもらいたい!

そんな風に思ってもらえる自分づくりが必要です。

 

職場でも誰かに質問をされても『なんであなたに言わなきゃいけないの?』と自分でも思う時もあるかも知れませんね。

相手も同じかも知れません。

 

目標達成のサポートをするコーチであれば、まず、自分自身が大きくても小さくても目標を達成していなければラポールが築けません。

 

よく人間関係の構築=ラポール

ラポールとは気が合ったり、仲良くなったり・・・・・・・・・・・・・・・

などと言われている方がいますが、それは事柄によって不足していることがでてきます。

 

ここで言うラポールとは『この人はコーチができて達成のサポートができる人』と言う信用のことです。

 

この人は私にとって結果へと導いてくれる人!

 

相手にその信用を与えていなければ、ラポールが構築されていると言うことにはならないのかも知れませんね。

 

コーチング講座も様々です。

どこまで教えているのか?そもそも教えている人は結果を出せるのか?

傾聴・承認・質問

もちろんそれも必要なのですが、肝心なのはその中身です。

 

人の強みや長所を引き出したり伸ばしたり、実際は結構難しいものです。

私も社長として25年以上が経ち、多くの方とお仕事をさせていただきました。

人が人を育てる!

人を伸ばしていく!

結果が出るようにサポートをしていく!

これにはそれなりの知識と経験が必要です。

部下を育てるにでもスキルやテクニックがあるからと言ってすぐに育てられる人はほとんどいないかも知れません。

 

なのでコーチング講座だけではございませんが、講座の質が問われるのです。

資格だけを持っていても雇ってくれるところも少ないような気がしますし、実力がなければコーチとして起業してもお仕事が来る確率は少ないのかも知れません。

 

たくさんの広告を使って集客したとしても同じこと

これは普段多くの人がおこなっている事かも知れませんが、クライアントはお金と時間を使ってコーチングや講座を受けにきます。

これはレストランなどに食事に行っても同じこと。

 

使う時間やお金、労力など、そこに行くまでの期待値を、行った後の満足度が越えなければリピートは難しいのかも知れません。

 

資格取得講座は、本当は経験を積んで、たくさん失敗もして、上手くいかないこともあって必死に学んで身に付けていったその時間とスキルとノウハウをお金で買うのです。

 

これはフランチャイズなども一緒ですね。

成果が出ているノウハウをお金で買うわけですから。

 

起業をしてホームページが作れない人が外注に出すのも、スキルとノウハウ、そして時間をお金で買うのです。

 

コーチングを受けるのも、資格取得講座を受けるのも大切な投資なんです。

 

自分の役に立ち結果の出るもの!

それが更に大きくなって広がって行くような投資ができるといいですね!

 

本日も最後までご覧いただき誠にありがとうございました!
明日も誰かにありがとう!と言われる一日になるといいですね!!

桜井塾からのお知らせ
今月のセミナー及び無料体験説明会のお知らせ

今月のカウンセリングのご予約状況

お問い合わせは

011-252-9588

info@teamfree.main.jp

 

 

 

コーチング・目標達成できない人がやっている成果の出ない方法

コーチング・目標達成できない人がやっている成果の出ない方法とは?

 

本日も当ブログにお越しいただき誠にありがとうございました。

4月6日 札幌・桜井塾の塾長ブログへようこそ!!

 

夢や理想を持っている人は多そうです。

しかし、それを手に入れることができる人は少ない?

どうして理想は現実にならないのか?

 

 

あの人は上手くいくのに・・・・・・・・・・・・・・・

私はどうして上手くいかないの?

 

目標は多くの方に必要な気がします。

桜井塾では、ビジネスはもちろんカウンセリングもおこなっています。

 

 

心の悩みをお持ちの方も、状態が良くなって来ればこれからどんな人生にしていこうか?何からしていこうか?など、この時には理想や目標が出てきます。

 

自分は何ができるのか?

どんなことが強みなのか?

何が向いているのか?

など

一人で考えていても見つからない場合もありそうですね。

 

仕事で成績を上げたい!

仕事でノルマを達成したい!

起業をしたいけど何ができるんだろう?

どんな計画だと上手くいくんだろう?

どんな風に進めていけば上手くいくんだろ?

 

経営者やリーダーとしてどんな風に接して導いて行けばスタッフたちは能力を発揮しながら成長していってくれるのだろう?

 

など、理想を形に変えていくときにコーチングのスキルなども役にたちます。

 

数年前からコーチングの資格取得講座を受講されている方も増えているようです。

しかし、残念なこともありそうです。

それは、ただ質問をする、ただ傾聴をする、ただ承認をするコーチングを教えている方がいたり、それをまた人に教えたり、練習だと言って尋問をしまくる人がいたり、達成できないようなことでもクライアント様が望んでいるのだから達成できることをクライアント様よりも信じて!寄り添って!!など

 

自分自身のことをする時や、自分に責任が伴う時には別の方法でおこなうなど

全く責任感がない、他人事のようなやり方もコーチングだと勘違いをして行っている方がいっぱいいたり・・・・・・・・

 

コーチングの定義みたいなものは色々とあるのかも知れません。

ただ、求められているのは『結果』です。

 

なので、どんな考え方、やり方をしても『結果が出る』『継続できる』ことが求められてくるわけです。

 

 

クライアント様から可能性や何かを引き出して行く場合、どんな質問でも数を打てば当たる。なんてこともあるのかも知れませんが、かなり効率が悪そうで再現性もなさそうな気がします。

 

コーチのいいところの一つに『客観視』と言うことがあげられます。これはクライアント様が行き詰っている時などにも役立ちそうです。

 

ただ、この時も視点が狭くなっているものを広げるわけですからそれなりの質問が求められるような気もします。

ここで、結果の出ない人がやりがちなことがでてきます。

 

ここはとても肝心なのです。

 

コーチングで目標達成できない人がやっている。成果の出ない方法の一つに

 

『タイミング』があります。

 

そもそも、どうして今その質問が必要なのか?

 

どうして相手はコーチの質問に対して真剣に考えようとするのか?

 

コーチングで相手に気付きを与えて行くにしても『プロセス』が大事です。

 

どんなことでもスキルの質も大切ですが、このプロセスも大切です。

 

目標を達成していくときにコーチングはとても役に立ちますが、やり方がとても大切です。

資格取得講座は料金を払えばどなたでも受講することが可能であったり、中には講座中に寝ていても規定時間をクリヤーすれば資格を取得できるような講座まであるようです。

ようは誰でもなれるというものかも知れません。

例えば、あなたの職場で新入社員が入ってきたとしましょう。

その新入社員がコーチングを学んでいました。

目標には大なり小なりありますが、そのコーチングスキルだけで職場で目標を設定してクリアしていけそうですか?

 

もし、多くの事業プロデユースや人材育成などを行って結果を出し続けている人がコーチングのスキルも用いて目標設定をしてクリアしていけそうですか?

 

人を導いたりサポートするには講座だけでは学びきれないものもあるのかも知れません。

なので、同じ講座を受講したりされる時には、現場で培ったスキルやノウハウを持っている、成果を上げ続けている人から学んだ方が効率が良さそうな気がしますね。

 

 

コーチングの場合では、クライアントの方が話しを聴いて欲しい、相談にのってほしいなどを思ってくれている自分なのか?が、かなり大切なのかも知れませんね。

 

本日も最後までご覧いただき誠にありがとうございました!
今日も自分の中の自分と上手く付き合えるといいですね~!

桜井塾からのお知らせ
今月のセミナー及び無料体験説明会のお知らせ

今月のカウンセリングのご予約状況

お問い合わせは

011-252-9588

info@teamfree.main.jp